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南昌软件公司之人力资源信息管理系统解决方案

时间:2016-07-04   来源: 珠峰云计算--互联网5A服务商     字体:【 】     点击数:0

关键词:南昌软件公司 人力资源信息管理系统 解决方案 人力资源管理
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方案概述人力资源管理辅助决策信息系统是参照人力资源管理的相关文件、组织结构体系,并结合企业的具体实际情况以及国际、国内企业先进管理经验和模式而设计开发的计算机管理信息系统。该系统充分考虑了不同层次多种多样的管理要求,初步克服和由于多年手工管理方式造成不同管理分隔、信息度量不规范等局限性,做到既满足人员个体微观管理的需要,又能满足人员群体宏观管理的需要;系统还从管理的角度出发,提供了较为丰富的查询分析功能,提供用户大量管理、决策和政策信息。

系统采用目前流行的企业信息管理平台的三层体系结构,使用户的各种操作更加方便、灵活、直观,同时又保证了系统的工作效率和稳定性,适应企业级应用的复杂要求。它既是人力资源管理的信息处理工具,又是规范人力资源管理业务流程的方法及手段。

主要内容系统的功能分四个分系统:用户管理、基本信息管理、业务管理和数据查询功能。

1、用户管理:由用户指定人员作为系统的超级管理员,由超级管理员建立各级组织机构、用户、用户组、角色,为各个用户、用户组、角色分配权限、指定所属组织机构。

2、基本信息管理:主要提供了为保证系统正常运行而需要的人员基本信息,主要包括:人员的基础信息、社会关系、学习经历、工作经历、政治面貌、职称或者职级情况、工资等级、合同情况、执业资格情况、语言情况以及兼职情况;

3、业务管理:主要包括:薪酬管理、晋职管理、培训管理、人才引进管理、考试管理、人员合同管理、人员调配管理、档案目录管理、劳动组织管理、有偿解除劳动合同人员管理、干部管理;

4、数据查询功能为系统提供基础数据和分析数据的查询功能,具体表现形式分为:表格分析、文本分析、报表分析等。在提供分析功能的同时,还允许将分析结果进行下载、保存、打印、导出到Word/Excel。

南昌软件公司之人力资源信息管理系统解决方案

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技术特点

(1)数据库管理系统采用Oracle技术。

(2)应用系统采用BROWSER/SERVER的运行方式。

(3)数据采集通过DCS自动和手工录入进入到系统数据库中取得数据。

(4)采用成熟的技术,进行平台式开发,使应用系统与公司其他系统进行很好的集成。

(5)采用微软公司ASP.NET技术进行页面开发。

效益分析系统以CMMI项目管理思想为指导,吸收国内外在HR管理的经验、控制等方面的先进技术,以实现企业的战略目标。实用性是指以企业的实际需要为出发点,抓住企业人力资源管理工作中的“瓶颈”,以效益为驱动,以工作效率为主导,推动整个工程的深入和企业自身的发展。通过系统的实施为企业提供高度信息集成环境,形成高效的信息集成与信息共享环境,为人力资源管理提供科学的、及时的、准确的信息。使业务人员从简单重复劳动中解脱出来,使其更好地发挥特长,提高劳动生产率,并为企业信息管理提供了决策分析工具,为企业高层管理人员科学地制定企业的中、长期计划和突发事件的对策。

系统不但适应企业当前管理模式的需要,也满足企业改革的需要,以长期为企业管理服务。同时,还充分利用计算机提供的新的工作环境和工作方式,使各职能部门都普遍利用计算机来进行调配人力资源、确定规划方案、安排日常业务处理等工作,并摸索出一条与之相适应的管理模式。

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